Van egy kemény igazság, amiről kevesen beszélnek a munkaerőpiacon. Lehet tiéd a világ legjobb önéletrajza, mégis elbukhatod az állást az első öt percben.
Miért? Mert az önéletrajz csak azt mutatja meg, mit csináltál eddig. Az interjú viszont arról szól, hogyan gondolkodsz, hogyan kommunikálsz, és ami a legfontosabb, hogyan tudod eladni magad élesben. A felkészülés nem azt jelenti, hogy betanulsz sablonválaszokat, mint egy iskolai felelésen. A valódi felkészülés a gondolkodásmódod edzése.
A mivagyunk.hu karrier rovatában most megmutatjuk azt az 5 profi szokást, ami megkülönbözteti a majd értesítjük jelölteket azoktól, akiknek ajánlatot tesznek. És igen, ma már ehhez is használhatsz MI-eszközöket.
1. Ne csak olvasd, kódold vissza az álláshirdetést!
A legtöbben csak átfutják az állás leírását, és megnézik, megvan-e a kért 3 év tapasztalat. Ez hiba. A hirdetés szövege ugyanis a kulcs a HR-es szívéhez. Figyeld meg a nyelvezetet! Ha a cég ügyfélélményről beszél, ne vevőkezelést említs. Ha agilis módszertant írnak, te is ezt a terminológiát használd.
A trükk: A saját bemutatkozásodat hangold hozzá a hirdetés szókészletéhez. Ezzel tudat alatt azt üzened: egy nyelvet beszélünk, közétek tartozom.
2. Hangosan próbálj, ne fejben!
Gondolatban mindenki profi szónok. Aztán amikor ki kell mondani a mondatokat, jön az ö-zés, a szóismétlés és a hadarás. A gyakorlásnak hangosnak kell lennie. És itt jön a képbe a technológia. Ma már nem kell a tükör előtt állnod. Használj olyan MI-alapú kommunikációs trénereket, mint a Poised vagy a Yoodli.
Ezek az eszközök meghallgatják a beszédedet, és azonnal visszajeleznek:
- Túl gyorsan beszélsz?
- Sok a töltelékszó?
- Elég magabiztos a hangszíned? Ez a fajta objektív visszajelzés aranyat ér interjú előtt.
3. A STAR-technika: A történetmesélés képlete
Ha megkérdezik, hogyan oldottál meg egy nehéz helyzetet, ne kezdj el csapongani. A profik a STAR modellt használják, ami strukturálja a választ:
- S (Situation) – helyzet: Mi volt a kiinduló probléma?
- T (Task) – feladat: Mi volt a te konkrét dolgod ebben?
- A (Action) – cselekvés: Mit tettél? Ez a legfontosabb rész!
- R (Result) – eredmény: Mi lett a kézzelfogható, mérhető végeredmény?
Minden egyes sztoridat építsd fel erre a vázra. Így nem fogsz elveszni a részletekben, és a lényeget, a te hatásodat, emeled ki.
4. Az energia, ami elad
Sokan alábecsülik a lelkesedést. Pedig a kiválasztást végzők is emberek. Olyan kollégát keresnek, akivel jó lesz együtt dolgozni, nem egy robotot. A szakmai távolságtartás gyakran tűnik érdektelenségnek. Mutasd meg, hogy érdekel a feladat! Mosolyogj, használd a gesztusaidat. Az energia ragadós, ha te lelkes vagy a projekt iránt, ők is lelkesek lesznek irántad.
5. Kérdezz jobban, mint az átlag!
Az interjú végén mindig elhangzik: Van kérdése? A legrosszabb válasz: Nincs, mindent átbeszéltünk. A közepes válasz: Mi a cég küldetése? Ezt tudnod kéne a honlapról.
A profi jelölt ilyenkor fordít a kockán, és stratégiai kérdést tesz fel. Például: Ha fél év múlva visszatekintünk, minek kell megtörténnie ahhoz, hogy azt mondják: ez egy sikeres felvétel volt?”Ez a kérdés azonnal vizualizáltatja a felvételiztetővel a te sikeredet, és megmutatja, hogy eredményorientált vagy.
A képlet egyszerű
- Felkészülés = Magabiztosság.
- Magabiztosság = Tiszta, érthető válaszok.
- Tiszta válaszok = Állásajánlat.
Ne bízd a véletlenre. Mentsd el a lenti kártyákat, és a következő interjú előtt pörgesd végig őket!
