Őszintének kell lennünk. Ha az elmúlt évben úgy érezted, hogy a LinkedIn eléréseid zuhanni kezdtek, nem képzelődsz. Nem veled van a baj, és nem is feltétlenül a tartalmad minőségével. A pálya változott meg, méghozzá drasztikusan.
2026-ot írunk, és a posztolj heti ötször valami okosat stratégia hivatalosan is halott. Miért? Mert a mesterséges intelligencia demokratizálta a tartalomgyártást, de ezzel egy időben fel is hígította a feedet. Ma, amikor egy 30 dolláros előfizetéssel bárki képes „szakértői” posztokat generálni másodpercek alatt, a zaj elképesztő méreteket öltött.
Ebben a cikkben – Tommy Clark friss elemzése és a saját piaci tapasztalataink alapján – bemutatjuk, hogyan törhetsz ki a középszerűségből. Felejtsd el a generikus tanácsokat, mostantól a személyesség és az adatok dominálnak.
A nagy „MI-zaj” és a figyelemválság
Emlékszel még 2023-ra vagy 2024-re? Akkor még az volt a mondás, hogy „építs közönséget, légy creator”. Ez mára nem egy szűk réteg hobbija, hanem a B2B cégek – különösen a technológiai szektor – alapkövetelménye lett.
A probléma ott kezdődik, hogy az olyan eszközök, mint a Claude vagy a ChatGPT, nullára csökkentették a tartalomgyártás „költségét”. Bárki, akinek van internetelérése, végtelen mennyiségű, közepes minőségű posztot tud gyártani. Az eredmény? A LinkedIn idővonala telítődött.
A mivagyunk.hu definíciója: A timeline saturation (Idővonal-telítettség) az a jelenség, amikor a platformra feltöltött tartalom mennyisége meghaladja a felhasználók figyelmi kapacitását, így az organikus elérés drasztikusan csökken – függetlenül a tartalom minőségétől.
Ha 25-50 ezer követőd van, de a posztjaidat csak 2500 ember látja, az ma már az „új normális”. De ne ess kétségbe. A LinkedIn még mindig a legjobb hely a B2B üzletkötésre, csak a játékszabályok változtak meg.
A „hogyan csináld” helyett a „hogyan csináltam” korszaka
Ez a legfontosabb váltás, amit ma meg kell lépned. A generikus „5 tipp a hatékony vezetéshez” típusú posztokat az MI bármikor megírja helyetted – és meg is írja ezer másik ember helyett. Ezért ezeknek az értéke a nullához konvergál.
Ami viszont másolhatatlan, az a Te saját történeted.
1. Az eredettörténet ereje
A tapasztalatok azt mutatják, hogy a legjobban teljesítő posztok mindig a személyes történetek. Nem a sikerpropaganda, hanem a valódi út bemutatása.
- Hogyan szerezted meg az első ügyfeledet?
- Miért döntöttél úgy, hogy visszahívod a csapatot az irodába (vagy épp fordítva)?
- Milyen hibát követtél el, ami majdnem a cégbe került?
Ez az a tartalomtípus, amit a ChatGPT nem tud hallucinálni. Ez a Te DNS-ed a platformon.
2. Adat-alapú történetmesélés
Ha mégis szakmai tanácsot akarsz adni, támaszd alá saját adatokkal! Ne azt írd le, hogy „az elérések csökkennek”, hanem mutasd meg a saját analitikádat.
Példa: A Shield (LinkedIn analitikai cég) nem csak állításokat közöl, hanem benchmark jelentéseket tesz közzé. „Itt vannak a számaink, ezt látjuk a piacon.” Ez hitelességet ad, amit egy MI-modell által generált általános szöveg sosem fog tudni pótolni.
A vizualitás nem opció, hanem kötelező elem
A szöveges posztok még működhetnek (néha), de ne áltassuk magunkat. A releváns médiaelemek drasztikusan növelik a megállási hajlandóságot.
És itt nem stock fotókra gondolunk!
- Werkfotók: Fotózd le a csapatot munka közben.
- Iroda, mint stúdió: Ha van fizikai irodátok, használd díszletként.
- Emberi arcok: Az emberek emberekkel akarnak kapcsolódni, nem logókkal.
Az algoritmus 2026-ban kegyetlenül bünteti az unalmas, vizuális inger nélküli tartalmakat, kivéve, ha a szöveg ütőereje rendkívüli.
Építs ökoszisztémát: A munkavállalói énmárka
Sok vezető még mindig retteg attól, hogy a kollégái énmárkát építsenek. „Mi van, ha felépíti magát és elmegy?” – kérdezik. A mivagyunk.hu válasza erre egyértelmű: És mi van, ha nem építi fel magát, és marad, de senki sem ismeri a cégedet?
A jövő a „Founder-led sales” után a „Team-led growth”. Ha a cégedben 3-5 ember aktívan posztol, azzal a top 0,1%-ba kerülsz. Ez egy kölcsönösen előnyös üzlet:
- A cég elérést kap.
- A munkavállaló karrierbiztonságot és szakmai elismerést épít.
Ne korlátozd, hanem bátorítsd a kollégáidat! Adj nekik időt és eszközt a tartalomgyártásra.
Ne bízd magad az algoritmusra: Outbound aktivitás
Végül, de nem utolsósorban: a passzív várakozás ideje lejárt. Nem várhatod, hogy az algoritmus kegyes legyen hozzád. Vedd a kezedbe az irányítást!
A napi 20 perces rutin:
- Kapcsolatépítés: Küldj ki napi 20 tudatos kapcsolatfelvételi kérelmet. Ne spammelj, de légy aktív.
- Komment-stratégia: A kommentelés az új posztolás. Keress olyan véleményvezéreket, akiket a célcsoportod követ.
- Szólj hozzá érdemben a posztjaikhoz.
- Légy látható ott, ahol a vevőid „ólálkodnak”.
A Sales navigator használata itt aranyat ér, szűrj rá a célcsoportodra (pl. 200+ fős cégek vezetői Budapesten), és lépj velük interakcióba, mielőtt eladni próbálnál.
