Külföldön egyre több vállalat kapcsolja össze a létszámcsökkentést a mesterséges intelligencia bevezetésével. Magyarországon még nincs bizonyított MI-leépítési hullám, de az automatizálásra hivatkozó átszervezések nálunk is megjelenhetnek. Érdemes tudni, mit jelent ez a gyakorlatban és jogilag.
A külföldi számok azt mérik, mit mondanak a cégek
Az amerikai munkáltatók 2026 első felében több mint százezer tervezett leépítésnél nevezték meg indokként a mesterséges intelligenciát. A Challenger, Gray & Christmas jelentése azonban a munkáltatók által közölt indokokat összesíti. Azt nem vizsgálja, hogy egy MI-rendszer ténylegesen átvette-e az elbocsátott dolgozók munkáját.
Az MI-mosás olyan vállalati kommunikáció, amely technológiai következményként mutat be egy leépítést anélkül, hogy igazolná az automatizálás tényleges szerepét.
Egy MI-re hivatkozó közlemény korszerű átalakulást sugallhat a befektetőknek. Sokkal előnyösebben hangzik, mint azt mondani, hogy a cég túlvállalta magát, rosszul tervezett vagy egyszerűen költséget csökkent.
Magyarországon először a feladatok tűnhetnek el
Itthon egyelőre nem áll rendelkezésre olyan országos adat, amely tömeges, közvetlenül MI által okozott leépítést bizonyítana. A változás jelenleg inkább az egyes munkakörök tartalmában érzékelhető.
A Randstad Workmonitor 2026 magyar adatai szerint a munkavállalók 42 százaléka attól tart, hogy az MI elsősorban a vállalatnak kedvez. A hazai válaszadók 57 százaléka már felismerte, hogy továbbképzésre van szüksége, 61 százalék pedig saját maga keresi a fejlődési lehetőségeket.
A magyar cégeknél várhatóan először az adminisztráció, az ügyfélszolgálat, az adatrögzítés, az egyszerű tartalomkészítés és a háttérelemzés rutinfeladatai csökkennek. A munkakör neve megmaradhat, miközben kevesebb emberre lesz szükség, vagy egy dolgozó több korábbi pozíció feladatait veszi át.
A hatás ezért nem feltétlenül látványos leépítésként jelenik meg. Elmaradhat egy távozó kolléga pótlása, megszűnhetnek pályakezdő pozíciók, és növekedhet a megmaradó munkatársak terhelése.
Az MI önmagában kevés felmondási indok
A magyar munkajog szerint a munkáltató működésével összefüggő átszervezés jogszerű felmondási ok lehet. A felmondásból azonban világosan ki kell derülnie, milyen változás miatt nincs tovább szükség az adott munkavállaló foglalkoztatására. Az indok valóságát és okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania.
A Kúria egyik döntésében a munkáltató nem tudta megfelelően igazolni, mi történt a megszüntetett munkakör feladataival, illetve kik végezték azokat tovább. Az átszervezés általános említése ezért nem volt elegendő.
Ugyanez érvényes lehet az MI-re is. A bevezettünk egy új MI-rendszert típusú indoklás gyenge maradhat, ha nem derül ki, mely feladatok szűntek meg, hogyan változott a munkaszervezés, és miként érintette mindez az adott pozíciót. A feladatok más dolgozók közötti felosztása ugyanakkor valódi átszervezésnek minősülhet.
Ezt ellenőrizd, ha az MI-re hivatkozva küldenek el
Érdemes megnézned:
- milyen MI-rendszert vezetett be ténylegesen a cég;
- mi történt a korábbi feladataiddal;
- meghirdették-e új néven ugyanazt a munkakört;
- mikor született az automatizálási és a felmondási döntés.
Őrizd meg a felmondást, a belső tájékoztatókat, a munkaköri leírásodat és a kapcsolódó álláshirdetéseket. A munkaviszony megszüntetésének jogellenességével kapcsolatos keresetet főszabály szerint a felmondás közlésétől számított harminc napon belül kell benyújtani, ezért vitás helyzetben gyorsan kell munkajogi segítséget kérni. A határidőt a Kúria jogértelmezése is megerősíti.
Magyarországon az MI jelenleg főként a munkakörök belső szerkezetét rendezi át. Az MI miatti leépítés akkor válik többé kommunikációs címkénél, ha a munkáltató meg tudja mutatni, pontosan milyen munkát vett át a rendszer, és hogyan alakult át miatta az érintett pozíció.
